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潜江就业 第2期 下(总第87期)

来源:办公室 发布时间:2017-11-23?09:38:53

四、对策建议及下步工作

(一)提升劳务品牌质量。认真组织实施培训计划,把技能培训与打造特色劳务品牌结合起来,加强公共实训基地及众创空间建设,增加培训投入,创新培训模式,落实培训补贴,以品牌培训效应促进农村劳动力技能就业,要加强定点培训机构管理,壮大师资队伍,规范考评办法,提高培训质量。2017年,按照市委市政府建立服装产业园工作部署,拟定在江汉职业艺术学院增加投入,拓展服装设计专业技能培训,并积极做好龙虾职业学院“万师千店”工程实施。

(二)引导外出务工经商人员回乡创业。认真落实潜江市委、市政府《关于大力推进全民创业的试行意见》和潜江市委办、市政府办《关于切实做好返乡农民工有关工作的通知》文件精神,结合新常态下就业创业工作拓展,加大宣传力度,鼓励外出务工经商人员带资带项目返乡创业,发展本地服装企业和小龙虾产业,创造就业机会,提供就业岗位,发挥创业带动就业的倍增效应,引领外出务工经商人员回乡创业,促进农村劳动力就地就近转移就业。

(三)加大劳务品牌政策扶持力度。在场地、水电、房租、资金、税收等方面给予扶持,在政策上对劳务品牌企业进行倾斜,通过对劳务品牌企业的扶持,促进劳务品牌企业发展。

(四)努力缓解企业招工难问题。树立主动为本地企业服务的理念,完善公共就业服务机构、培训机构和企业联系会议制度,及时根据本地企业用工需求,组织就业培训和开展职业介绍。调整劳务输出工作思路,优先满足本地企业用工需要,引导农业富余劳动力就近就地转移。加强驻外劳务工作机构建设,规范发展,强化服务,扩大省际劳务协作;以武汉城市圈为龙头,加强省内劳务协作,努力缓解我市企业招工难现象。

(五)强化政府的主导作用。政府应把发展劳务品牌经济作为本地重点发展的支柱产业之一,列入经济建设和社会发展总体目标,并加大扶持力度,政府要出台相关文件和政策,加强领导,把劳务品牌创建和提档升级工作纳入政府工作的主要议事日程,不断推陈出新,让劳务品牌为地方经济社会发展作出更大的贡献。

(六)创新城市公共服务方式。开展户籍制度、土地流转制度和城市教育、医疗、住房等与劳动保障紧密相关的配套制度改革,使农民工在进城务工经商能够享受到平等、有效、全方位的公共服务。

(七)拓展新型劳务品牌。结合我市实际,在巩固完善现有“潜江裁缝”、“潜江龙虾工”基础上,探索推介潜江化工、医药及家政服务等行业劳务品牌发展,帮助更多城乡劳动者实现就业创业。

(八)提高劳务品牌知名度。充分发挥好广播、电视、报刊、简报、专栏、网络平台等新闻媒体的作用,树立劳务品牌典型,切实加大劳务品牌的宣传力度,多形式,多视角、全方位进行宣传,使品牌魅力不断加大,通过对品牌的宣传,促进劳务品牌健康发展,为劳务品牌营造良好的氛围,有力推进品牌强市工作向新台阶迈进。(市劳动就业管理局办公室)

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供求分析

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2017年第一季度潜江市人力资源市场职业供求状况分析

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本期报告所统计的数据信息以市人力资源市场日常求职登记和各类招聘洽谈会为主要渠道,所采集的数据均为统计期间(1个季度内)的有效求职人数和需求人数。

一、供求总体情况

表1.供求总体人数

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

15604

9155

1.70

??

一季度,市人力资源市场共举办了包括“春风行动”、“精准扶贫专场招聘会”、“长飞信越专场招聘会”、“返乡农民工专场招聘会”等主题招聘活动共9场。据统计,本季度登记进场招聘单位337家,其中新增用工企业71家,需要招聘各类求职人员15604人。本季度进入人力资源市场的求职人员9155人次,与上季度相比,增加了8047人,相较于去年同期减少了1629人。从企业用工需求看,用工最旺的工种为食品加工行业和家俱制造业的操作工;薪酬最高的行业为光纤光棒制造业的工程师,平均工资为7000元/月左右;薪酬最低的行业为服务业的勤杂工种,平均工资为1800元/月左右。

?? (一)各产业劳动力需求情况

本季度第二产业仍然是市场需求的主要产业,所占比重依次为66.57%,其次是第二产业,需求人数所占比重为33.43%。与去年一季度相比,第二产业的需求比重有所下降,而第三产业的需求比重略有上升。


(二)行业需求情况??????

从各行业需求情况来看,本季度仍以制造业用人需求为主,批发和零售业其次。94.66%的企业用人需求主要集中在制造业、批发和零售、住宿和餐饮,以上各行业的用人需求比重分别为65.62%、21.41%、7.63%。

表2.按行业分组的需求人数

行??????? 业

需求人数(人)

所占比重(%)

农、林、牧、渔业

0

0

采矿业

0

0

制造业

10239

65.62

电力、煤气及水的生产和供应业

0

0

建筑业

149

0.95

交通运输、仓储及邮电通信业

18

0.12

信息传输、计算机服务和软件业

20

0.13

批发和零售业

3341

21.41

住宿和餐饮业

1190

7.63

金融业

37

0.24

房地产业

122

0.78

租赁和商务服务业

118

0.76

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0

水利、环境和公共设施管理业

0

0

居民服务和其他服务业

263

1.69

教育

24

0.15

卫生、社会保障和社会福利业

0

0

文化、体育和娱乐业

83

0.53

公共管理与社会组织

0

0

国际组织

0

0

合???? 计

15604

100

?? (三)用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看,内资企业用人将一直占主体地位,所占比重达84.98%,同比下降了4.3%;其中以有限责任公司、股份有限公司、私营企业的用人需求较大,所占比重分别为34.11%、31.15%和13.65%,外商投资企业的用人需求比重为11.94%,事业单位的用人需求比重为0.12%。


? (四)各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工和专业技术人员两大职业,其需求所占比重分别为68.42%和25.25%,二者合计约占总需求量的93.67%。此外,办事人员的需求比重为1.06%,商业和服务业人员的需求比重为3.40%,单位负责人的需求比重为0.69%。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工和其它职业,所占比重分别为72.53%和11.26%,两者合计约占总求职人数的83.79%。办事人员和有关人员、专业技术人员、单位负责人的求职比重分别为1.99%、2.55%和0.54%。

(五)求职人员构成情况

在求职人员中,新成长失业青年占3.88%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占33.80%),就业转失业人员占34.99%,同期上升了9.83%,其他失业人员占0.19%,在业人员占3.27%,本市农村人员占43.32%,说明我市城乡劳动者求职进入旺盛阶段,且就业再择业的人员增多。

表3.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

新成长失业青年

355

3.88

应届高校毕业生

120

33.80

就业转失业人员

3230

34.99

其他失业人员

17

0.19

在业人员

299

3.27

下岗职工

191

2.09

退休人员

46

0.50

在学人员

18

0.20

本市农村人员

3966

43.32

外埠人员

1060

11.58

合??? 计

9155

100

????

??? 二、招聘、应聘条件情况

?1、性别

从用人单位对劳动者的需求来看,65.26%的用人需求对求职者的性别没有明确要求,同期增加了19.36%;其中,对男性的需求比重为24.05%,同期下降了0.69%;对女性的需求比重为10.70%,下降18.65%。??

从求职者的性别来看,男性的求职人数多于女性,所占比重分别为53.94%和44.06%。男性求职人数较往年同期下降了5.26%,女性求职人数较往年同期上升了3.26%。

表4.按性别分组的供求人数

性 别

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

336

17.31

670

60.47

1.72

257

13.24

438

39.53

1.80

无要求

1348

69.45

-

-

-

合? 计

1941

100

1108

100

-

???? 2、年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看,16—34岁之间的用人需求占总体需求的63.37%;其中要求劳动者年龄在16—24岁之间的用人需求占13.65%,要求劳动者年龄在25—34岁之间的占49.72%。

从求职者的年龄构成来看,16—34岁的求职者约占总求职人数的52.66%,同比下降了16.19%;其中16—24岁之间的求职者占9.33%,25—34岁之间的求职者占43.33%。


????? 3、文化程度

表11.按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

需求比重

求职人数

需求比重

求人倍率

初中及以下

233

1.49

673

7.35

0.35

高? 中

6667

42.73

4351

47.53

1.54

职高、技校、中专

2308

34.62

920

21.14

2.52

大? 专

4992

31.99

2840

31.02

1.76

大? 学

3652

23.40

1291

14.10

2.84

硕士以上

0

0

0

0

0

无要求

60

0.38

-

-

-

合? 计

15604

100

9155

100

-

从用人单位对求职者文化程度的要求来看,要求高中文化程度的用人需求占总体需求的42.73%,同比下降了9.05%,其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占34.62%;对大专文化程度求者的需求比重为31.99%,同比增加了14.20%;对大学文化程度求者的需求比重为23.40%,同比增加了18.97%;对初中及以下文化程度求者的需求比重为1.49%,下降了20.47%。

从求职者的文化程度来看,高中文化程度的求职者是市场求职的主体,占全部求职者的47.53%,同比上升了0.17%,其中21.14%的求职者具有职高、技校、中专文化程度;初中文化程度的求职比重为7.35%;大专文化程度的求职比重为31.02%,增加了12.57%;大学文化程度的求职比重为14.10%,增加了3.25%。

????? 4、技术等级或职称

从用人单位对求职者的技术等级的要求来看,要求初级技能的需求比重为3.44%;初级专业技术职务的需求比重为1.14%;占95.37%的用人单位对求职者技能等级无要求。

从求职者的技能技术等级来看,有1.63%的求职者拥有初级技能等级;0.71%的求职者拥有初级专业技术职务;但97.66%的求职者不具备任何技术等级或职称。

??? 三、热门职业

????? (一)需求大于求职缺口居前三的行业

????? 本季度化工操作工、推销展销人员、机械加工技术人员居前三,说明我市第二产业仍然为需求大于求职的热点行业。

(二)需求小于求职缺口最大的行业

?本季度机械设备装配工、其他运输服务人员和护理人员居前三位,说明本期我市需求小于求职的热点行业分布主要集中在二、三产业中技术含量相对较低的行业。(市劳动就业管理局人力资源服务中心)

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工作动态

●我局深入沙街村调研解决精准扶贫就业工作。3月2日,市劳动就业管理局局长秦保华、副局长熊宣华等一行5人,深入潜江经济开发区、竹根滩镇沙街村就培训就业创业精准扶贫工作予以实地调研。在听取沙街村支部书记情况介绍后,针对该村留守人员报名参加月嫂培训班学习就地开班及配备教学投影等事宜现场予以答复表态,并于3月5日予以了落实。(市劳动就业管理局就业创业培训科)

●我局赴好彩头调研企业用工工作。3月16日下午,市人社局副局长孙启才率就业局局长秦保华、副局长徐江、工会主席王春铭及人力资源服务中心、就业训练中心等人赴杨市食品工业园好彩头企业,就企业用工、员工培训开展调研,调研组一行在深入车间实地考察后,与企业负责人及人力资源部负责人进行座谈,并就今后实训基地建设、企业人才短缺等情况予以了对接,受到用工单位好评。(市劳动就业管理局人力资源服务中心)

●省人社厅领导来潜视察培训就业创业工作。3月31日,省人社厅省组成员、副厅长董长麒、省人才服务局局长李忠、省人社厅就业促进和失业保险处副处长王静一行,在市人社局党组书记、局长程文辉、副局长孙启才、就业局局长秦保华陪同下视察指导了我市培训就业创业工作。董厅长在观摩我市一楼人力资源市场、三楼创业指导服务中心、就业信息机房及四楼就业技能培训班后,对我市培训就业创业信息化建设城乡一体化五级网络贯通给予了充分肯定,并就下步培训就业创业及“我选湖北·共创魅力潜江”计划落实工作提出宝贵意见。(市劳动就业管理局办公室)

●我市与房县签订就业扶贫劳务精准对接协议。4月14日,十堰市房县副县长董诠闻率县扶贫办、人社、就业等部门负责人一行到我市考察就业创业工作,并与我县达成了就业扶贫劳务精准对接协议,为两地持续深度开展劳务精准对接搭建高质量的平台。根据协议,按照“政府推动、市场主导、健全机制、高效务实”的原则,我市敦促本地企业充分挖掘岗位资源,并每年定期开展贫困人员劳务协作洽谈交流活动,增强劳动对接工作实效。市政府副县级调研员漆勇、扶贫办主任黄国昌、市人社局副局长孙启才、就业局局长秦保华参加协议签订仪式。(市劳动就业管理局办公室)

●省就业局领导来潜调研我市公共就业创业信息化建设工作。4月19日,省劳动就业管理局公共就业创业及信息化指导中心一行在彭明良处长带领下,对我市公共就业创业信息化建设工作予以了调研。调研组一行在实地听取并考察我市培训就业创业信息化建设工作后,对我市在全省率先完成省、市、区镇处、社区、行政村五级信息网络贯通给予了高度评价,并就下步认真做好线上网申网办及视频招聘两项全省试点先行工作提出了具体要求。(市劳动就业管理局综合信息科)

? ??我市参加首届“我选湖北”计划进高校巡回推介会423日至25日,首届“我选湖北”计划进高校巡回推介会连续三天分别在武汉大学、华中科技大学和湖北大学举办,推介活动以会展方式,通过政策咨询、大咖演讲、学生宣讲、播放视频、发放资料、展板展示、文艺表演等方式进行宣传推介。除了提供许多优质的实习实训和就业岗位外,各地还给大学生们送上了政策“大礼包”,展开激烈的人才争夺战。我市由市委常委、常务副市长金茂清带队、市人社局党组书记、局长程文辉、副局长孙启才一行20人参加此次推介会。在推介会现场,我市事业单位提供了427个岗位,金澳科技、长飞(信越)光纤等15个规模企业提供1019岗位,吸引更多人才选择潜江,三场活动共有296名大学生报名赴潜江实习实训及参加事业单位公开招考。据悉,我市即将出台“我选湖北·共创魅力潜江”计划,通过七大引才举措、八大优惠政策,吸引更多优秀大学生到潜江实习实训、就业创业。计划在五年内,力争大学生在潜江实习实训人数5000人,建立大学生实习实训基地50家,高校毕业生就业创业人数12500人。(市劳动就业管理局人力资源服务中心)

●我市举办人大代表“密切联系群众·助推精准扶贫”专场培训招聘推介活动。4月27日,潜江市2017年人大代表“密切联系群众·助推精准扶贫”专场培训招聘推介活动启动。市人大常委会副主任党组书记李金萍、副主任李建平、洪秀波、何伟及市扶贫办主任黄国昌、人社局副局长孙启才出席启动仪式。李金萍在讲话中指出,举办此次专场培训招聘会,是在市人大代表前期走访贫困户“找穷因”的基础上,通过技能培训、推荐就业岗位的方式,让全市贫困人口提升劳动技能、实现稳定就业,从而增加收入,脱贫致富,跟上全市奔小康的步伐。李金萍希望,全市各级人大组织和全体市人大代表要牢固树立“四个意识”,提高政治站位,增强责任感。紧紧围绕市委提出的“精准扶贫,不落一人”总要求,真正把困难群众当亲人,做到勤走访、多谈心、真帮扶,切实把帮扶措施抓落实,确保我市贫困人员真脱贫、脱真贫;要精心组织,加强指导,优质服务,为每一位前来参与应聘的群众提供政策咨询、技能培训和交通便利,让大家高兴而来,满意而归,提高劳动者技能素质,走上致富道路,确保专场培训招聘活动圆满成功。据了解,此次培训招聘活动共有67家用人单位和12家培训机构参加,现场为群众提供2529个就业岗位和20项专业培训,重点安置全市建档立卡的51个贫困村、精准扶贫特困户及城乡困难就业人员就近就地就业创业。(市劳动就业管理局人力资源服务中心)

●我市进一步加强企业用工服务工作。今年以来,市人力资源市场针对我市企业用工工作中出现的高管人才缺乏、人才难留问题和劳动密集型企业招工难,用工成本高两类问题认真剖析,找准对策。一是开展问卷调研,分析原因,积极搭建平台促进供需对接;定期组织工作专班开展用工需求调查摸底服务;二是人力资源市场通过电视媒体、报刊杂志、公众号网站、电子显示屏、一体机等媒介发布高技术人才发布用工信息;三是在人力资源市场每月27日固定为企业举办现场招聘会;四是在各大工业园企业中建立高校毕业生就业见习基地,发放就业见习补贴,鼓励企业留用人才;五是针对企业用工需求,定向开设相关技能培训项目,依托定点培训机构,为企业实施招工、培训、就业“三位一体”培训模式服务。建立企业培训“绿色通道”,组织城乡劳动者参加就业技能培训,提高操作训练和技能素质水平。目前,全市用工需求总体保持稳定。(市劳动就业管理局人力资源服务中心)

●市人社局认真做好2017年脱贫攻坚“春季攻势”工作。为做好我市2017年脱贫攻坚“春季攻势”工作。市人社培训就业创业工作领导小组办公室认真贯彻落实市委市政府及市扶贫办有关会议精神,积极准备,高度重视,认真部暑,狠抓落实,有力推动我市培训就业创业精准扶贫工作。截止4月底,组织精准扶贫对象参加职业培训305人,实现就业177人,创业21人。下一步,市人社培训就业创业工作领导小组办公室将按照2017年培训就业创业精准扶贫工作部署安排,认真细致做好今后精准扶贫招聘会及就业创业培训工作,有力拓展贫困人员技能就业培训专业及就地就近安置渠道。(市劳动就业管理局就业指导科)

●省内外部分人社就业部门来我市考察交流就业创业工作。3月至4月,孝感市就业局、荆州市就业局、荆门市就业局、武汉经济开发区人力资源服务中心、天门市人社局、财政局、就业局、襄阳市就业局、湖南南县就业局、青海省海西州人社局、就业局相继来我局考察学习交流就业创业信息化建设工作。各考察组一行在解说员的带领下先后参观了一楼人力资源市场、三楼创业指导服务中心,四楼就业训练中心,在五楼观摩了就业创业培训监管平台。考察人员对我市就业创业信息化工作给予了高度评价,部分单位就下步培训就业创业信息化建设等工作发展予以探讨交流。(市劳动就业管理局办公室)

电子邮箱:qjldjy@sina.com??????????????????? 传真:6290278

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